Outplacement –
bestens vorbereitet für die neue Führungsposition

Der Wechsel des Arbeitgebers in einer Fach- oder Führungsposition ist eine sachliche und menschliche Herausforderung.
Nicht immer geht die Trennung vom alten Arbeitgeber reibungslos vonstatten, während beim neuen Unternehmen von Anfang an ein positiver und unbelasteter Eindruck entstehen soll.
Um Konflikten frühzeitig vorzubeugen oder bei internen Spannungen neue Perspektiven zu gewinnen, hilft neben einem individuellen Coaching die Zusammenarbeit mit einem Spezialisten im Outplacement.

Kommunikation mit Vorgesetzten oder dem Personal des eigenen Betriebs verläuft so lange angenehm, wie kein Konfliktpotenzial zwischen allen beteiligten Seiten besteht. Ein souveränes Auftreten und die richtige Rhetorik im Fach- und Führungsbereich lassen sich mit einem professionellen Coaching erlernen. Doch selbst das beste Training ist kein Garant für ein Wohlgefühl im gleichen Unternehmen über Jahrzehnte hinweg.

Der Wunsch nach beruflicher Veränderung ist in fast jeder Karriere zu finden. Wird es schwierig, eine konstruktive Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz zu finden und arbeiten unterschiedliche Kräfte gegeneinander, lässt sich als einzelne Führungskraft selten eine Wende erreichen. Umso mehr, wenn eigene Vorgesetzte Ideen und Anregungen ausbremsen. Hier hilft die perspektivische Suche nach einem neuen Arbeitgeber weiter. Denn gerade im Fach- und Führungsbereich ist eine stetige Nachfrage gegeben.

Die berufliche Neuorientierung im Management ist schwieriger einzuleiten, als bei einem einfachen Arbeitnehmer. Das Anforderungsprofil ist strikter formuliert, auf fachlicher und menschlicher Ebene. Bei innerbetrieblichen Konflikten stellt sich die Frage, ob der eigene Führungsstil noch zur modernen Wirtschaftswelt passt. Reibungen, die das Arbeiten im alten Betrieb erschweren, sollen nach Möglichkeit nicht auch beim neuen Arbeitgeber auftreten.

Für die spezielle Situation bietet sich eine Outplacement-Beratung an. Diese geht über ein klassisches Coaching von Fach- und Führungskräften hinaus und begleitet explizit für die Situation des Wandels und der betrieblichen Veränderung. Gerade in Großstädten sind Dienste dieser spezialisierten Berater gefragt. Mit einem Outplacement für Hamburg und Umgebung oder weitere große Standorte lässt sich die Suche nach einer neuen, gehobenen Herausforderung deutlich einfacher meistern.

Der Wechsel des Arbeitgebers ist nicht nur beruflich eine Zeit des Umbruchs. Nicht selten wird gespürt, dass der bisherige Karriereweg einer Sackgasse gleicht. Auch wenn eine lukrative Bezahlung und viele Vergünstigungen vorlagen, reicht dies nicht für ein erfülltes Berufs- oder Privatleben aus. Hier setzt das professionelle Outplacement an, um ein Gesamtbild der Lebenssituation und des zukünftigen Karriereweges zu zeichnen.

Neben dieser Standortbestimmung kann auch die Unterstützung des anstehenden Bewerbungsprozesses im Fokus des Outplacements stehen. Nach vielen Jahren im gleichen Betrieb ist die eigene Erörterung von Stärken und Schwächen der eigenen Arbeitskraft sowie den Anforderungen an die neue Arbeitsumgebung schwierig. Hier setzt die spezialisierte Beratung an, damit der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber einen wirklichen Karriereschritt nach vorn darstellt.

Beratung im Outplacement und Coachings mit einem erfahrenen Coach sind kein Widerspruch. Vielmehr lassen sich die Stärken beider Ansätze miteinander verbinden, um in der Summe die ideale Grundlage für den zukünftigen Karriereweg zu legen.

Während Coaching die persönlichen Stärken in Führungskraft und Kommunikation verfeinert, hilft das Outplacement, die Neuorientierung als Manager mit den äußeren Gegebenheiten in Einklang zu bringen. Spezialisten in der Outplacement-Beratung bieten ihren Service natürlich längst auf Distanz mit digitalen Kommunikationslösungen an.