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Alexander Plath -Trainer, Coach & Speaker

Gutes Betriebsklima = Kaffee & Kommunikation ?

Dass ein positives Betriebsklima zu einer besseren Produktivität führt, ist uns sicher allen bekannt. Doch ein gutes Betriebsklima kommt nicht von alleine. Was können wir tun, um für ein angenehmes und motivierendes Betriebsklima zu sorgen?

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Ein gutes Betriebsklima ist kein Hexenwerk

“Wer etwas gerne macht, macht es gut.”

Diesen Satz haben wir vermutlich alle schon einmal gehört. Tatsächlich ist erwiesen, dass Mitarbeiter mehr leisten, wenn sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen. Mit einigen wenigen Dingen können wir das Arbeitsklima ganz einfach positiv beeinflussen.

Kommunikation, Kommunikation und nochmals Kommunikation

KaffeeWo viele Menschen zusammen kommen, entstehen Reibungen und Meinungsverschiedenheiten. Werden diese nicht geklärt, hängt eine negative Spannung in der Luft, die sich schlecht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt.
Denn der Mensch ist von Natur aus harmoniebedürftig. Und wer bereits Konflikte mit den Kollegen hat, möchte in seinem privaten Umfeld von zwischenmenschlichen Problemen verschont bleiben.
Die Konflikte am Arbeitsplatz bringen also häufig auch Reibereien im häuslichen Bereich mit sich. Deshalb ist es besonders wichtig, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Konflikte während der Arbeitszeit zu lösen. Hierzu sollten wir den Mitarbeitern den nötigen Freiraum lassen und entsprechende Möglichkeiten bieten. Eine Kaffeeküche wird von allen Mitarbeitern gern angenommen und bietet sich ideal zum ungezwungenen Austausch an. Außerdem trägt der Genuss einer guten Tasse Kaffee in einem ansprechenden Ambiente definitiv zur Entspannung bei. Hierfür gibt es bereits Lösungsangebote von B2B-Anbietern wie Tchibo Coffeeservice. Trinken Sie nicht auch lieber einen frisch gebrühten Kaffee in einer schönen Küche, mit ansprechendem Geschirr, als einen Kaffee, der uns von einem Automaten auf dem Flur in einen Pappbecher serviert wird.

Wieso sollten wir dann aus der Betriebsküche keinen Ort machen, in dem sich die Mitarbeiter in der kurzen Zeit ihres Aufenthaltes wohlfühlen und entspannen können?

Mitarbeiter haben Familien

Mitarbeiter möchten nicht nur auf ihr fachliches Können reduziert werden. Sie möchten auch als Mensch wahrgenommen werden. Wenn wir Interesse an unseren Mitarbeitern zeigen und uns auch für Ihre Familien interessieren, fühlen die Mitarbeiter sich besser angenommen und in ihrem Umfeld sicherer. Eine optimale Gelegenheit, die Familien am Betriebsleben teilhaben zu lassen, sind Betriebsfeste zu denen auch die Partner und Kinder eingeladen werden. So treffen sich die Mitarbeiter außerhalb der gewohnten Arbeitsstätte und lernen einander von einer ungezwungeneren Seite kennen. Und wenn das Betriebsfest gut organisiert und für eine interessante Kinderbetreuung gesorgt ist, bleibt das Fest den Mitarbeitern und Familien sicher lange in guter Erinnerung.

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